明升体育官网:生命科学等领域普遍缺乏人工智能应用人才

近年来，许多新业态和新模式的出现，推动了招聘市场的复兴。徐汇区人力资源和社会保障局副局长王荣山表示，“十三五”期间，徐汇区人工智能产业实现了从无到有、从存在到卓越、从优秀到“最多”的突破性发展。“14日五年计划”期间,徐汇区将依靠高端资源元素的聚集的优势,实施就业优先的政策,实行多党合作企业和机构在该地区的各行各业的共同组成一个联合部队扩大就业容量和提高就业质量。

随着大数据等新技术向全行业的渗透，徐汇区许多企业不断涌现在互联网、云服务等新业务领域。与此同时，传统企业在数字化转型中也面临着无穷无尽的痛点和困难。这也为新型复合型人才的就业提供了出路。

微软- inesa人工智能创新研究院培训部总经理田宇在直播中表示，复合型、泛型人工智能人才的缺乏，已成为传统企业数字化转型的主要瓶颈。在过去的一年半时间里，创新研究所服务过上汽集团、工商银行、浦发银行、星巴克等大型传统企业。在此过程中发现，企业不仅缺少人工智能科学家、人工智能工程师等专业技术人才，而且在金融、法律、化学、生命科学等领域普遍缺乏人工智能应用人才。

他介绍说，以金融业为例，到2020年，整个银行业将投入2000亿元用于技术开发，主要用于行业的数字化转型。其中，很多成本仍然是人工成本。“想象一下，如果每年投资1000亿元在银行业数字化转型的人才成本上，按每人每年50万元的工资计算，那么每年就会有20万元的新岗位缺口。”加上保险、证券公司，汽车、制造业等传统行业将出现数百万人才缺口，创造巨大的就业机会。